Deltalinqs en Havenbedrijf Rotterdam hebben de toolbox Inclusieve Haven op www.inclusievehaven.nl gelanceerd. Deze toolbox is beschikbaar voor alle werkgevers.

Wat biedt de toolbox Inclusieve Haven precies? Isabelle Kolen, projectleider sociale transitie, legt uit: “In de toolbox vinden werkgevers praktische handvatten om met inclusie aan de slag te gaan. Met de toolbox willen we het D&I-aanbod (D&I staat voor diversiteit & inclusie) toegankelijker maken voor werkgevers.”

“Je vindt er allerlei soorten tools, zoals praktische tips, trainingsaanbod, verschillende artikelen, webinars, micro-learnings en formats voor D&I-beleid. Bij iedere tool staat aangegeven wat het is, wat je eraan hebt en voor wie het is bedoeld.”

Om de toolbox te vullen, is samengewerkt met verschillende partners die D&I-aanbod bieden. Dit aanbod zal de komende maanden verder worden aangevuld. Werkgevers hebben op deze manier gemakkelijk toegang tot het aanbod en kunnen zo zelf aan de slag gaan.

Om werkgevers wegwijs te maken binnen de toolbox, organiseert Deltalinqs de komende tijd verschillende workshops waaraan Deltalinqs-leden kunnen deelnemen. Wanneer behoefte is aan meer één-op-één begeleiding, bieden sommige aanbieders naast tools, ook complete verandertrajecten, deep dives en ondersteuning. Direct via de aanbieders of via info@inclusievehaven.nl kan contact worden gezocht met de aanbieders die kunnen helpen met opstarten.

TNO en Deltalinqs bieden ook een ‘inclusieve gedragsscan’ aan. Hiermee kunnen organisaties inclusief gedrag meten en gerichte interventies implementeren. Zo kunnen bedrijven een nulmeting doen en te weten komen aan welke thema’s zij binnen de toolbox moeten werken en welke micro-interventies kunnen worden toegepast.

Bekijk de toolbox op www.inclusievehaven.nl of raadpleeg de agenda voor workshops.

Over het project Inclusieve Haven

Inclusieve Haven richt zich op het verbeteren van diversiteit en inclusief werkgeverschap in de Rotterdamse haven, zodat huidige en potentiële medewerkers zich welkom voelen op hun werkplek. Dit project is een initiatief van Havenbedrijf Rotterdam en Deltalinqs en maakt deel uit van de Human Capital Coalitie Energietransitie (HCCE).

Human Capital Coalitie Energietransitie (HCCE)

Human Capital Coalitie Energietransitie (HCCE) is een samenwerking tussen Deltalinqs, Havenbedrijf Rotterdam, Gemeente Rotterdam, Hogeschool Rotterdam, Techniek College Rotterdam en STC (Scheepvaart en Transport College). Sinds januari 2023 werken zij binnen deze coalitie aan een passend arbeids- en onderwijsaanbod voor nu én in de toekomst. Om daarmee de energietransitie in het haven- en industriegebied van Rotterdam mogelijk te maken. Naast het vergroten van de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van werken in de haven, hebben zij de volgende doelstellingen:

• Een hoger aantal sollicitanten per vacature in de haven.
• Een grotere uitstroom in het onderwijs (mbo, hbo en wo) en uitstroom naar de haven.
• Een hogere investering in leven lang ontwikkelen van studenten en werknemers.
• Het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit bij bedrijven in de haven.
• Het versterken van de positie van de Rotterdamse haven op de (internationale) arbeidsmarkt.