Passende huisvesting
Passende huisvesting is essentieel voor het welzijn van jouw medewerkers. Een veilige en prettige woonplek zorgt niet alleen voor tevreden medewerkers, maar vergroot ook de kans dat zij langer bij je blijven werken. In Rotterdam gelden duidelijke wetten en regels waar jij als werkgever rekening mee houdt.
Jouw verantwoordelijkheid als werkgever
Ook als de huisvesting via een derde partij is geregeld, blijf jij als werkgever of inlener verantwoordelijk voor de leefomstandigheden van arbeidsmigranten. Goed werkgeverschap stopt niet bij de voordeur van de werkplek. Goed werkgeverschap betaalt zich uit.
Huisvesting volgens de regels
Huisvesting moet minimaal voldoen aan SNF-normen, Roemer-normen en de Wet goed verhuurderschap, Dat betekent dat de woonruimte:
- veilig is;
- schoon is ;
- en niet overbevolkt is.
Wil je controleren of de huisvesting van jouw medewerkers voldoet aan alle wet- en regelgeving? Kijk onderaan de pagina bij ‘Verder kijken’.
Werk en wonen gescheiden
Er mag geen afhankelijkheidsrelatie ontstaan via huisvesting. Dat houdt in:
- arbeidscontract en huurcontract zijn van elkaar gescheiden;
- en de huurprijs blijft binnen de wettelijke maximale grenzen.
Wil je weten wat een redelijke huurprijs is in Rotterdam? Kijk onderaan de pagina bij ‘Verder kijken’.
Inschrijving en uitschrijving bewoners
Er is een mogelijkheid om meerdere werknemers tegelijkertijd in te schrijven in het Basisregistratie Personen (BRP). Heb je hulp nodig bij het inschrijven van meerdere medewerkers tegelijk? Kijk onderaan de pagina bij ‘Verder kijken’.
Medewerkers uitschrijven
Woont iemand niet meer op het adres waar hij of zij staat ingeschreven? Dan kun je een adresonderzoek aanvragen. Kijk hieronder voor de link over uitschrijven BRP in Rotterdam.
