Werk je met EU-arbeidsmigranten? Taal leren, je weg vinden en goed geregistreerd zijn, helpt arbeidsmigranten om zelfstandig en met vertrouwen in Nederland te werken en te leven.

Jouw verantwoordelijkheid als werkgever
Als werkgever kun je medewerkers ondersteunen bij hun start in Nederland en bij hun verdere ontwikkeling. Dit vergroot hun zelfstandigheid, motivatie en duurzame inzetbaarheid, en draagt bij aan stabiele inzet op de werkvloer. Goed werkgeverschap betaalt zich terug.

Helpen bij inschrijving in de BRP

Inschrijving in de Basisregistratie Personen (BRP) is de eerste stap voor medewerkers in Nederland. Hiermee krijgen zij toegang tot basisvoorzieningen en kunnen zij meestal een zorgverzekering afsluiten. Kijk op de pagina ‘Passende huisvesting’ naar de mogelijkheden van (groepsgewijze) inschrijving.

Taalontwikkeling stimuleren

Taalkennis maakt medewerkers zelfstandiger en veiliger op het werk en vergroot hun kansen om door te groeien. Je kunt dit stimuleren door taalgebruik op de werkvloer te ondersteunen, medewerkers te verwijzen naar taalaanbod en ruimte te geven om te oefenen.

Ontwikkeling en doorgroeien

Veel medewerkers willen zich verder ontwikkelen. Ga hierover in gesprek en kijk samen welke scholing of training past. Je kunt helpen bij aanmelding en gebruikmaken van regionale regelingen, zoals het Scholingsfonds Rijnmond.

Meedoen in de samenleving

Medewerkers voelen zich sneller thuis als zij hun werkomgeving en buurt leren kennen. Je kunt daarbij helpen door nieuwe medewerkers goed te introduceren op de werkvloer, basisinformatie te delen over de omgeving en te zorgen voor een open, inclusieve werksfeer.

Meer informatie